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Requérez-vous des services de médecins pour vos propres besoins ou pour les besoins de votre institution ? Il est aujourd’hui tendance de confier l’embauche des praticiens en blouse à un cabinet de recrutement médecin. Le franc succès de cette solution a favorisé la création de nombreuses agences spécialisées, au point où il devient mal aisé de choisir à qui confier son recrutement. Envisagez-vous bientôt de faire appel à des professionnels du recrutement ? Zoom sur les meilleurs cabinets de recrutements de médecins !
P & P Conseil : le cabinet de recrutement médical modèle
Mieux, P & P Conseil dispose sur son site d’un portail de candidature où s’inscrivent toutes les catégories de médecins. Grâce à cela, il peut efficacement répondre dans de bons délais à toute demande de recrutement dans quelques spécialités médicales que ce soit. Il propose également un accompagnement complet à sa clientèle en s’occupant de toutes les phases du recrutement.
Médical RH : une agence hautement sollicitée
Le cabinet de recrutement médecin Médical RH fait partie des tout meilleurs présents en France. Il propose une riche palette de services à savoir :
- le recrutement
- le remplacement
- l’intérim médical et paramédical
- l’installation libérale, etc.
Il s’occupe du recrutement de médecins dans toutes les régions et s’assure de la réalisation de toutes les formalités pour une satisfaction optimale de sa clientèle.
L’équipe de Médical RH se compose d’experts du monde médical et paramédical (médecins généralistes, spécialistes, infirmiers, sages-femmes, etc.). Grâce à son savoir-faire, le cabinet est sollicité par de grands centres hospitaliers, des entreprises nationales et internationales, dont la Croix-Rouge française.
Médical performances : un cabinet de choix
Médical performances propose des services dans le monde de la médecine depuis une dizaine d’années. C’est une véritable passerelle entre les médecins pratiquants à la recherche de contrats et les institutions ainsi que les particuliers à la recherche de praticiens. Ce cabinet de recrutement de médecins présente des prix avantageux et très accessibles.
La mission principale de Médical performances est de mettre en relation médecins pratiquants et employeurs. Il conseille également chacune des deux parties et veille à la réalisation des meilleures embauches pour l’épanouissement du médecin et la bonne satisfaction du recruteur. Pour vous assurer du bon recrutement de votre médecin, Médical performances peut être un choix judicieux.
Stella MEDICA : une option fiable
Stella MEDICA est un cabinet de recrutement expert dans le domaine sanitaire. Ce cabinet dispose d’une bonne expérience et propose ses services pour l’embauche dans les branches médicales et paramédicales depuis 2006. Le cabinet offre ses prestations dans toutes les régions françaises et à l’international.
Pour un apport plus abouti, ce cabinet de recrutement médecin réalise des actions d’accompagnement à l’endroit des recruteurs et des médecins postulants. Sa politique de recrutement et son mode de fonctionnement lui ont valu de nombreux avis-clients positifs. Stella MEDICA sert en effet d’intermédiaire tout au long du recrutement et même après, pour s’assurer de la satisfaction parfaite de chaque partie.
Cabinet de recrutement de pharmaciens et médecins
Un autre type de cabinet de recrutement spécialisé existe depuis quelques années, capable de gérer les effectifs dans le médical le chaînon manquant liant les professionnels que sont les pharmaciens et les médecins.
Ce nouveau genre de cabinet de recrutement, permet de mettre en corrélation médecins et pharmaciens situés dans la même proximité, pour offrir une “alliance” locale, accompagner le projet du début à la fin pour apporter une valeur ajoutée élevée inédite et une satisfaction optimale du praticien.
L’attractivité de l’un et de l’autre mais en version cumulée est l’idée de base de ce type de projet, va servir à faire venir des patients dans le cabinet, puis dans l’officine pharmaceutique, pour booster les résultats des deux libéraux.
Améliorer dans le même quartier, “l’attractivité” des personnes et apporter un service “lié”, bénéficiera d’une inertie importante, sur le long terme.
Les patients pourront profiter de ce binôme, gagneront en praticité : le pharmacien et le médecin ont donc tout à gagner dans cette optique nouvelle.
Le cabinet de recrutement ultra spécialisé.
Les libéraux restent uniquement focalisés sur leur métier vocation et sur leur activité.
L’agence spécialisée se charge de toutes les démarches administratives, financières, commerciales, logistiques…Une fois enregistré auprès de l’agence, il reste à définir ensemble en amont les critères primordiaux à mettre en avant pour la réussite de leur projet.
Il suffit juste de s’inscrire, de donner tous les éléments de votre cahier des charges et l’agence spécialisée se chargera de tout mener de front, pour trouver un médecin à placer à proximité d’une pharmacie qualifiée.
L’intérêt de l’anticipation sur des postes pouvant se retrouver vacants : départ à la retraite, un déménagement, un rapprochement familial ou tout autre chose anticipable (pas comme une démission spontanée, où il sera forcément plus compliqué de prévoir la suite des événements, même si ça reste faisable) est de pouvoir préparer les choses sereinement.
Un avantage certain qui, même dans des domaines plus généraux, ne sont pas forcément aussi pointus pour garantir des résultats certains. Toute une philosophie.
“La préparation est le résultat”, comme le dit l’adage commercial : comment ne pas réussir avec une team spécialisée en son domaine, qui maîtrise chaque aspect technique du dossier.
Alors qu’elle a en plus, tout préparé depuis le début de la discussion jusqu’à la finalisation de la réalisation.
Tout déterminer en amont est un réel métier, pour lequel un savoir-faire et un savoir-être est indispensable, avec une bonne dose d’empathie pour se mettre au mieux à la place de son client et s’intéresser à ce qu’il voudrait et ne voudrait pas.
D’où l’importance cruciale de trouver un cabinet de recrutement compétent et investi dans sa mission pour relever le challenge, être à l’écoute du médecin / pharmacien et transformer l’essai en projet viable, passant de la théorie à la pratique sans anicroche.
L’image de marque et la notoriété digitale.
Alors que les nouveaux outils 2.0 créés pour internet et les réseaux sociaux n’ont jamais été aussi efficaces, beaucoup trop de personnes oublient les atouts que peuvent apporter en plus, le côté dématérialisé qui peut épauler leur projet.
Une agence digitale – d’autant plus spécialisée – fera la différence pour ses clients en mettant en lumière son nom, sa firme et sa société pour qu’il soit trouvable, bien mis en avant.
Coupler l’aspect “physique” avec celui du 2.0 sera effectivement un package fort : prendre le meilleur de chaque domaine, les additionner produira une valeur ajoutée nouvelle pour un résultat garanti, tout en se démarquant des autres.
Le sujet vous interpelle, la curiosité vous donne envie d’approfondir le sujet ?
Découvrez sur le même thème l’agence spécialisée dans ce domaine, qui saura vous guider et répondre à vos interrogations, le cabinet de recrutement confidence-solutions.fr, spécialiste du recrutement dans le médical pour les pharmaciens et les médecins.